В Польше электронные договоры о найме помогут няням и сезонным рабочим

Няни, сиделки и сезонные рабочие в Польше смогут работать официально – подписывая с работодателем, даже если это физическое лицо, договор о найме через интернет. А работодатель будет избавлен от необходимости лично ходить по различным инстанциям, чтобы легально трудоустроить наемного сотрудника.

Это станет возможным благодаря принятию через Совет Министров Республики Польша во 2-ом полугодии законопроекта “О заключении и регулировании договоров в электронном виде”.

Новая инициатива также должна вывести доходы нянь, строительных рабочих и сиделок из “серой сферы”. По данным Госстата Польши в 2017-ом году (более поздние данные еще находятся в обработке), без договоров, “в черную” в Польше работало 880 тысяч человек. Фактически же этот показатель может перевалить за 1 млн. Среди тех, чья деятельность проходит мимо налоговой кассы в основном находятся няни, сиделки, уборщицы и сезонные рабочие. Именно они нередко платят из “черной зарплаты” “добрым посредникам” по 500-600 злотых ежемесячно, чтобы их фиктивно трудоустроили.

Но правительство Польши решило вывести из сумрака тех, кто волей или неволей поощряет формирование серого рынка труда.

Поэтому уже во 2-половине 2021 года, если микрофирма или физическое лицо (например, семья) планирует нанять на работу няню для ребенка, сиделку для старших родственников или затруднить сезонного рабочего на садовый участок, достаточно будет зарегистрироваться в электронной системе на правительственном портале Польши www.praca.gov.pl

В системе уже будут находиться стандартные формы договоров (umowa o pracy, umowa zlecenie). С их помощью можно будет правильно заполнить сам договор, сформировать отчеты в учреждения социального страхования (ZUS) и налоговой инспекции, рассчитать зарплату, налоги и отпуск.

Электронная система будет работать на портале www.praca.gov.pl, на которой можно будет зайти с помощью так называемого доверенного профиля (profil zaufany). Стоит отметить, что такой переход в онлайн избавит работодатель от обязательства хранить документацию сотрудника в течение 10 лет. Однако, если наемный рабочий и работодатель захотят более подробно прописать условия сотрудничества, то должны будут сделать это традиционно – на бумаге. Потому как электронная система сможет предложить только стандартные формы договоров.

Хотите знать о важных событиях в Польше? Ставьте “нравится” нашей странице МФЦ Polsza.Info переводчик, нотариус, юрист, страховки и читайте о них первыми!

Источник по ссылке.

#работавпольше #трудоустройствоваршава #документыпольша #umowaopracy, #umowazlecenie