ЗАРАБОТАТЬ ЗА ЛЕТО НА КАРМАННЫЕ РАСХОДЫ
Ваш подросток задумывается о первых заработках? За два месяца каникул это возможно.
Для многих школьников летние каникулы — это время полной беззаботности, а иногда — и скуки. Однако некоторые подростки видят в них возможность получить опыт, которого обычно не дают в школе, и при этом заработать немного денег. Стоит знать, на что обратить внимание и как помочь своему ребенку, который хочет устроиться на летнюю работу.
Родители иногда сомневаются, стоит ли их подростку устраиваться на работу во время летних каникул. Может быть, ему или ей лучше «подзарядить батарейки» перед следующим учебным годом или поступлением в университет? Однако летние каникулы — идеальное время для получения первого опыта работы, который имеет множество преимуществ. Ребенок учится ответственности и реальной ценности денег. Часто главной мотивацией становится желание зарабатывать тем, что ему небезразлично. В такой ситуации любая сезонная работа — идеальный вариант. Вариантов много: работа в сфере общественного питания, гостиничном бизнесе, сбор фруктов, сельскохозяйственные работы или организация досуга, например, в парке развлечений.
Если подросток уже умеет программировать, владеет навыками компьютерной графики, знает несколько языков, то может устроиться для выполнения несложных задач в рекламные агентства, переводческие фирмы или IT компании.
Еще одна мотивация устроиться на работу во время каникул — это желание испытать что-то интересное, пережить приключение. В такой ситуации можно подумать о работе за границей, которая позволит постепенно улучшить знание иностранных языков и познакомиться с людьми из других стран. Волонтерство — тоже интересный вариант, который не только даст возможность изменить мир к лучшему, но и посетить порой совершенно экзотические места. Волонтерские программы обычно бесплатны, но участникам предоставляется жилье и питание. Иногда организаторы также оплачивают проезд до места. Что можно делать в качестве волонтера? Почти все! При поиске в google «wolontariatów» и «workcampów» вы можете выбрать варианты: маркировка троп на Балканах, работа на крупнейших фестивалях Европы, обучение английскому языку детей в деревнях на краю света или… уход за слонами!
Что разрешает закон
Помимо поддержки ребенка в выборе наиболее подходящего для него летнего занятия, стоит проверить официальную сторону контракта, который ему предстоит подписать. Не соглашайтесь на работу «на черном рынке». Даже, а может быть, и прежде всего, если теоретически предлагаемые условия кажутся чрезвычайно привлекательными. Это элементарный вопрос безопасности!
Основные положения статьи 190 Kodeksu pracy по трудоустройству несовершеннолетних:
- трудовой договор могут заключать молодые люди старше 15 лет;
- молодой работник должен окончить не менее восьми классов начальной или неполной средней школы;
- представить медицинскую справку о том, что данный вид работы не угрожает его здоровью, и работа не должна мешать учебе.
В свободное от учебы время ученики могут заниматься так называемым легким трудом, то есть трудом, не представляющим опасности для жизни, здоровья и психофизического развития. К легким работам относится, например, сбор фруктов. Но работы, связанные с поднятием ящиков, погрузкой и т. д., не допускаются.
Продолжительность рабочего дня несовершеннолетних во время каникул не может превышать 7 часов в день и 35 часов в неделю в общей сложности для всех работодателей. Подросткам также не разрешается работать в ночное время (с 22:00 до 6:00).
Если молодой человек уже не учится в школе, то его рабочий день формируется следующим образом:
до 16 лет – не более 6 часов в день
после 16 лет – не более 8 часов
При работе более 4,5 часов в день предоставляется дополнительный 30-минутный отдых.
Если несовершеннолетний еще учится в школе, то его график работы не должен превышать 12 часов в неделю.
В день, когда есть школьные занятия – не более 2 часов.
Во время каникул – не более 7 часов в день (до 16 лет – 6 часов) или 35 часов в неделю.
При этом указанное время применяется суммарно, в случаях, когда подросток трудоустроен в более чем одном месте.
Помимо трудового договора, подросток может заключить договор поручения или договор подряда. Договор поручения может касаться работы, результат которой не важен — например, в течение определенного времени подросток должен распространять листовки. С другой стороны, трудовой договор заключается на выполнение работы, которая должна привести к определенному результату — например, разработка листовки или создание веб-сайта. В случае стажировки, ученичества или волонтерской работы также заключаются соответствующие гражданско-правовые договоры.
А как насчет детей младшего возраста?
13-летний подросток уже может работать, но правила устанавливают дополнительные условия для того, чтобы такая работа была законной. Подросток может работать только на организацию, занимающуюся культурной, художественной, спортивной или рекламной деятельностью. Он также должен иметь согласие своего законного представителя или опекуна. Кроме того, работодатель должен получить разрешение от компетентного инспектора по труду. Дети этого возраста не могут работать более шести часов в день. Кроме того, юридическая форма, доступная для детей младшего возраста, — это договор о работе или поручении, а не трудовой договор.
Могут ли работать несовершеннолетние иностранцы?
Нет никаких запретов, а значит подростки из других стран тоже могут работать на общих основаниях.
Законодательство регулирует вопрос трудоустройства получением отдельных документов, разрешающих трудоустройство иностранцев, но учащиеся и студенты имеют возможность работать без дополнительных разрешений.
Отдых и отпуск
Отдых между рабочими сменами должен быть не менее 14 часов.
Выходные 48 часов подряд в неделю.
За первые 6 месяцев работы начисляется 12 дней отпуска, а за первый год – 26 дней. Отпуск может быть представлен во время каникул, если подросток еще учится.
Какие документы потребуются для оформления на работу
- Паспорт и, в случае ребёнка иностранца, основание для легального пребывания в Польше.
- Заявление в свободной форме от будущего работника об отсутствии другой работы или если есть уже вторая работа, то подписанный работодателем график рабочего времени.
- Заключение врача об отсутствии противопоказаний для выполнения ребенком заданий на данной должности.
- До 16 лет — письменное согласие родителя / опекуна на выполнение работы ребенком.
- До 16 лет — заключение психолого-педагогического центра об отсутствии у ребенка противопоказаний к работе.
- Если подросток еще учится в школе и ему нет 15 лет — согласие директора школы, где он учится.
- Плюс внутренние документов компании или фирмы: заявления, согласия на обработку данных, инструкции и правила работы.
- Подписанный с двух сторон Договор на работу.
Как искать работу
Стандартный источник вакансий – Интернет, а также через агентства по временному трудоустройству, которые специализируются на поиске работы для несовершеннолетних. Прочитайте обязательно отзывы об агентстве. Также стоит заглянуть на сайт центра занятости города, в котором вы живете. Еще один популярный способ поиска временных работников — просто обратить внимание на объявления в витрине магазинов или ресторанов.
Если вы ищете стажировку или практику проверьте непосредственно на сайте работодателя, о котором вы мечтаете, есть ли у него программа стажировки. И даже если нет — вы можете связаться с ними и спросить, не заинтересованы ли они в приеме стажера.
Что касается волонтерства, то большую часть информации можно найти в Интернете. На сайтах фондов и организаций можно найти предложения по участию в местных и национальных проектах. Если вы не знаете, какие организации работают в вашем регионе, вы можете просмотреть список на сайте www.ngo.pl. Если вы думаете о волонтерстве за границей, стоит поискать предложения на таких сайтах, как
или https://www.eurodesk.pl/mobilnosc/eurowolontariat
CV подростка
Решение принято. Идея формы летней работы выбрана. Самые интересные предложения — найдены. И что дальше? Конечно же, нужно отправить свое резюме. Стандартные элементы само собой разумеются: имя и фамилия, место жительства, контактные данные, возможно, дата рождения и фотография (в Польше это еще приветствуется).
Следующий пункт: образование. Первое — это учебное заведение, в котором учится ваш ребенок сейчас, ниже — предыдущие. Если он учится в техникуме, профессиональном училище или в классе с определенным профилем — стоит упомянуть об этом в резюме.
И наконец — опыт. В студенческие годы трудно иметь внушительный опыт работы. Особенно когда вы ищете свою первую работу… Поэтому вместо опыта можно ввести дополнительную деятельность — может быть, участие в школьном совете или группах по интересам? Помощь в организации мероприятий в школе? Выполнение дополнительного проекта? А может, завести канал на YouTube или аккаунт в Instagram, чтобы похвастаться?
Подростку также не стоит пренебрегать навыками в своем резюме. Стоит включить в резюме, например знание Word или Excel или других программ, иностранных языков.
Не забудьте и о интересах — как профессиональных, так и личных. Чтобы сделать свое резюме понятным и привлекательным, можно воспользоваться «создателями резюме». В сети есть множество бесплатных сайтов такого типа. Вы также можете черпать вдохновение из шаблонов, которые предложит Google, если вы наберете в поисковике «шаблон резюме». Отправляя CV, не забывайте каждый раз добавлять согласие на обработку ваших персональных данных. Обратите внимание, что в соответствии с RODO такой пункт должен включать соответствующее название работодателя, к которому вы обращаетесь. Поэтому вам придется менять его каждый раз, когда вы отправляете резюме в другую компанию.
Также «сопроводительное письмо» будет нелишним. Содержание письма, к которому вы прикрепляете свое резюме, не должно сводиться к фразе «В ответ на ваше объявление я отправляю вам свое резюме в качестве приложения». Неплохо написать несколько слов о том, почему именно вы должны быть приняты на эту должность и почему вам это важно.
Первая работа подростка — это интересный, но стрессовый опыт. Она может повлиять на его дальнейшее восприятие работы и отношение к ней. Поэтому стоит не только поддержать и мотивировать его, но и обезопасить.